【科技工作講實體活動「科技菁英年終盛會」開始報名】📍報名網址：https://bit.ly/3F7hWml 📍售票時間：10/16晚間九點線上開賣！ 活動時間：11/25晚間5點在台北Flare Taipei時尚酒吧（台北市信義區松仁路101號B2） --- 我們平常工作，一個人在案子投入無數心血，又加班又忙碌，結果只是績效考核的短短一句話，怎麼感覺影響力就是小小的？投資我們會開槓桿，就是用比較少的投入，驅動比較大的資源。槓桿可以在短時間放大你的獲利(或者是虧損)。其實買房子就是一班人最常見的槓桿，你只付頭期款2成，剩下靠貸款，就能擁有整個房子，相當於五倍槓桿。那職場上我們也能開槓桿嗎？ 1. 職場為什麼要開槓桿? 槓桿的定義是什麼？ 2. Intel創辦人安迪葛洛夫的Leverage理論「管理槓桿率」 3. 許多升遷要擴大自己的槓桿才辦得到。 4. 考績重視「影響力」的公司更重視槓桿 5. 幾個職場槓桿的方法 建立領導能力 爭取主管機會 技術文件與SOP 積極爭取報告機會 建立人脈 📕推薦閱讀： 《葛洛夫給經理人的第一課：從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道》High Output Management 遠流出版 ⁠https://www.books.com.tw/web/sys_puballb/books/?pubid=yuanliou⁠ #重要分時6:00 科技工作講實體活動報名介紹10/16週一晚間9點開賣 10:00 開始今天的題目15:00 Leverage23:00 看到每個同事做的事情29:00 交響樂團33:00 五個開槓桿的方法：每一個人都可以開槓桿36:00 把問題交給該做的人就是領導力40:00 不想讓別人報告你的成果可以嗎？43:00 槓桿增加你的存在感1:15:00 職場上開槓桿的風險有多高